Лента 26 Сентября 2021, 21:57
  • Соцрегистрация/вход
Дом 2 новости и слухи, серии онлайн
collapse

* Регистрация

Привет!!! Добро пожаловать, тут Белок.Нет! Зато есть много всего интересного!

Пройдите простую регистрацию РЕГИСТРАЦИЯ. Присоединяйтесь к нашему дружному сообществу!

Уважаемы гости форума. Если у Вас есть вопросы или проблемы в этой теме Вы можете писать без регистрации https://belok.net/index.php?topic=60312.0. Всегда рады Вам помочь.

* Чатотема

  • Maks: У меня что раздвоение аккаунта? Оба Макса это мой профиль  :vini2:
  • зубник Саня: Рэйчел, приветик! :116:
  • bate:  Лена, всё хорошо :romashka7: Вчера вроде бы Света на форум заходила. Света  :23: :116:
  • Сентябрь:  Хорошо,что я не видела предыдущее прощальное сообшение  :168:
  • Maks: Рэйчел,  видел такой ник на сайте. Добро пожаловать  :46:
  • Maks:  Кому то ребра поломал? :blin:
  • Рэйчел:  :10: :10: :10:Привет моя))) :182:
  • БеняКрик: Рэйчел:b796c: :b796c: :b796c: :b796c: :b796c: :b796c: рейка
  • БеняКрик:  не делай так больше.. :103:
  • tatsli: bate:atata:

Перейти в чатотопик

Активность

* Тестовые последние сообщения

Обновлять автоматически

Тема: Как не потерять свой стаж из-за электронных трудовых книжек. Должен знать каждый  (Прочитано 770 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

19 Июля 2020, 19:46
Прочитано 770 раз
Онлайн

tatsli

Модератор раздела
0
Реклама:

Как не потерять свой стаж из-за электронных трудовых книжек. Должен знать каждый!







1 января вступил в силу Закон об электронной трудовой книжке за номером 439-ФЗ от 16.12.2019. Теперь работодатели могут отказаться от привычных всем бумажных трудовых книжек, полностью сменив их на электронный вариант. А каждому работнику дается год (а именно до 31 декабря 2020 год) на то, чтобы решить - оставить бумажную книжку или перейти на электронную. Кроме того, на работодателях лежит ряд обязанностей, связанных с переходом на электронные трудовые книжки.

Преимуществ у трудовых книжек в электронном формате действительно масса. Она не будет утеряна ни самим сотрудником, ни работодателем. Ко всему прочему, это еще и гораздо более оперативный доступ работников к информации из трудовой книжки. А работодателям не нужно будет больше вести учет, тратиться на бланки трудовых и вкладышей, минимизируется риск внесения ошибочных сведений и пр.


Но что будет со стажем при переходе на электронный формат? Как его не потерять? Давайте разбираться.

  •  Для всех тех, кто начнет осуществлять трудовую деятельность с начала 2021 года, работодатели заведут только электронную трудовую.

  •  Если сотрудник примет решение перевести трудовые заслуги и свой стаж из бумажной книжки в электронный формат, тогда кадровики должны выдать на руки бумажную “корочку”.

  •  Если вы по тем или иным причинам не доверяете новым методам хранения персональных данных и не решаетесь на перемены, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую, дублируя данные в электронную трудовую на этого работника..



Должен ли работодатель перенести все сведения о прошлых местах работы сотрудника в электронный формат?

Нет, в электронной версии фиксируются лишь сведения о трудовой деятельности, начиная с 2020 г. Поэтому имейте в виду, что если вы перешли на цифровой формат, то это не значит, что бумажную книжку можно смело положить в дальний ящик и забыть про нее. Она продолжает сохранять свою силу и может быть использована наравне с электронной. Весь предыдущий стаж остается в бумажном аналоге, и вся ответственность будет лежать именно на вас, а не на сотрудниках из отдела кадров. И если вы ее потеряете, то вам придется в буквальном смысле “бегать” по всем прежним местам работы для того, чтобы восстановить свой стаж.

Правда, Минтруд решил упростить гражданам жизнь и предложил предоставить возможность работникам обращаться в ПФР с запросом о включении сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 1 января 20-го года, с начала трудовой деятельности. Что ж, подождем - увидим.

Что касается увольнения. При увольнении работнику следует написать своему работодателю заявление о предоставлении сведений о трудовом стаже. Однако работодатель представит такие сведения лишь за период работы у него.


Поэтому повторюсь, лучше всего бережно хранить бумажный вариант трудовой и все те бумаги, которые вам выдает работодатель. Лишний раз убережете себя и свое время от возможных проблем.


   
СИЛА ПРАВА


Поделиться: