Лента 17 Октябрь 2018, 06:18
  • Соцрегистрация/вход
Дом 2 новости и слухи, серии онлайн
collapse

* Регистрация

Привет!!! Добро пожаловать, тут Белок.Нет! Зато есть много всего интересного!

Пройдите простую регистрацию РЕГИСТРАЦИЯ. Присоединяйтесь к нашему дружному сообществу!

Уважаемы гости форума. Если у Вас есть вопросы или проблемы в этой теме Вы можете писать без регистрации https://belok.net/index.php?topic=60312.0. Всегда рады Вам помочь.

* Чатотема

  • Алька: Усё, всем споки! На пару часиков :446:
  • Алька:  :446:
  • Васян:  :446: :446: :446:
  • Васян: стандарты НАТО.... :446: :446: :446:
  • Васян:  та! там тоненькая грудиночка 2.5-3 см.....на панчетту завтра пущу!-тада и сфотгаю... :446:
  • Васян:  :24: :24: :24: а чо их пускать? открывай холодос-и вперёд!  :446: не верь предрассудкам!-полезная еда это еда едомая с апититом! :446:
  • Алька:  Хоть бы сфоткал, слюни попускать))
  • Васян: ну...вот....порядок... :446:
  • Васян: не! кто куды а я до холодоса... :446: грудиночки рубану..должна созреть уже :446:
  • Васян: скоро 23-30.... :156: пора чота думать.... :446:

Перейти в чатотопик

* Тестовые последние сообщения

Обновлять автоматически

Тема: Опоздал на работу? Что за это будет?  (Прочитано 122 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

05 Октябрь 2018, 19:17
Прочитано 122 раз
Оффлайн

Джина

Глобальный модератор
5
Реклама:



Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

 
Опоздания на работу достаточно распространенное явление в каждом коллективе. Отношение сотрудников к таким нарушениям во многом зависит от позиции руководства. Некоторые могут «закрыть глаза» на систематические опоздания, а другие штрафуют опоздавших уже после первого нарушения.

Что же говорит об опоздании на работу на 15 минут трудовой кодекс и какие санкции грозят нарушителю
 

Что считается опозданием
Причиной частых споров и судебных тяжб, между работодателем и сотрудником, связанных с опозданием, можно назвать отсутствие данного термина в Трудовом кодексе РФ. Такое нарушение классифицируется, как дисциплинарное и влечет вполне конкретное наказание.

Отвечая на вопрос: на сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ, можно услышать мнение о допустимости 15 минутной задержке. Однако, эта информация является ошибочной. Даже минутное опоздание может стать причиной разбирательства и серьезного взыскания.

Более серьезное нарушение трудовой дисциплины — прогул, фиксируется при отсутствии работника более 4 часов и может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ.. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов может считаться опозданием.

 наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу
Какая бы причина не была у отсутствия на рабочем месте, важно понимать — это дисциплинарное нарушение. Лучший вариант выхода из ситуации — мирно решить вопрос с работодателем.
Ответственность и возможное наказание

 
Как и любое дисциплинарное нарушение, опоздание на работу влечет за собой ответственность. В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплинарная ответственность может нести такой характер:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
При этом, законом не предусмотрены какие-либо штрафные санкции. Применение такого наказание руководством, считается незаконным и может стать причиной обращения сотрудников в суд.

Первая задержка на работу, на любое время, до 4 часов, не может стать причиной серьезного наказания. Руководство может обязать написать объяснительную записку с указанием причины опоздания. Повторение ситуации во второй раз — чревато выговором начальства и письменным предупреждением.

Ответственность за систематическое опоздание на работу (более 3 раз) — более существенная. Работодатель имеет права уволить сотрудника, регулярно нарушающего нормы трудовой дисциплины. При этом, в трудовой книжке может быть сделана запись о неисполнении обязанностей, что повлечет проблемы с устройством на работу, в дальнейшем.

Важно учитывать, что серьезным нарушением является неоднократное опоздание. При этом, время опоздания не играет большую роль, если оно не превышает 4 часов. Соответственно, вероятность увольнения сотрудника, опоздавшего на работу 3 раза на 10 минут, выше, чем вероятность увольнения опоздавшего один раз на 2 часа.



Уважительные причины и другие особенности

 
Учитывая, что в ТК РФ нет точного определения, что считается опозданием это обуславливает и отсутствие описания уважительных и неуважительных причин нарушения. Большинство работодателей лояльно относятся к таким причинам:

болезнь;
коммунальная или другая авария;
стихийное происшествие, сложные погодные условия;
смерть близкого родственника.
При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины. Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д).

 опоздание на работу влечет за собой ответственность
Несвоевременная явка на работу по собственной вине, не может считаться уважительной. В том числе и автомобильная пробка, возникновение которой зачатую можно предугадать.
Исключением является пробка, случившаяся по вине ДТП. В таком случае, это может стать уважительным оправданием опоздания. Для доказательства может потребоваться справка из ГИБДД.

Ошибки допускаемые при увольнении
 
 
Незначительные дисциплинарные нарушения, к которым относится и однократная задержка, не может стать причиной увольнения. Столкнувшись с несправедливым отношением, работник может защитить свое право на труд. Отсутствие взаимопонимания с руководством может привести к рассмотрению дела в судебном порядке.

Какие же ошибки можно обнаружить, при попытке увольнения за опоздание на работу:

Нередко работодатель инициирует увольнение после второго опоздания, не имея письменного доказательства первого прецедента. Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.
Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения. В данной ситуации, нарушением можно считать только один, подтвержденный факт отсутствия.
Зафиксировано два факта опоздания, но, разделяющий их временной интервал превышает 12 месяцев. Аналогичный повторный поступок, случившийся через год и более, не является достаточной причиной для увольнения.
Руководитель инициирует увольнение, суммируя время опоздания сотрудника в разные дни и называя это прогулом. В соответствии с ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте не менее 4 часов, течение одного дня.
При рассмотрении спора в суде, указанные факты всегда расцениваются в пользу сотрудника. Зная особенности законодательства, можно предотвратить обращение в суд, и решить вопросы с руководством самостоятельно. Защита своих прав — неотъемлемое право каждого сотрудника, ведь несправедливое взыскание и увольнение могут существенно осложнить дальнейшее трудоустройство.

Санкции могут вступиться в силу, в случае нарушения пунктов трудового договора. Данный документ должен подписывать каждый сотрудник, при поступлении на работу. Именно в нем прописывается режим рабочего дня или указываются ссылки на документ его регламентирующий. Любое наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу осуществляется только после признания нарушения трудового договора.

 
Если сотрудник не подписывал ТД и не был ознакомлен с трудовым распорядком, опоздание нельзя классифицировать как нарушение.
Какие действия предпринимать при опоздании

 
Если попасть на рабочее место вовремя не представляется возможности, важно соблюдать некоторые правила. Не желательно врать о причине опоздания.

Не при каких обстоятельствах не следует предоставлять поддельные справки и другие письменные оправдания, не соответствующие действительности. Подлинность документов легко проверяется. Попавшегося на таком обмане сотрудника, вероятней всего ждет увольнение. Кроме того, последствия (в том числе и уголовное наказание) могут коснуться и человека, выдавшего справку.

Свести санкции к минимуму и избежать серьезного наказания помогут такие действия:

Предупреждение начальника о возможной задержке;
Побеспокоиться о доказательной базе уважительной причины опоздания (справка из больницы, ЖЕКа и т.д);
По требованию начальства, написать объяснительную записку, пояснив причины поступка. Все справки, оправдывающие опоздание прикладываются к записке.
Какая бы причина не была у отсутствия на рабочем месте, важно понимать — это дисциплинарное нарушение. Лучший вариант выхода из ситуации — мирно решить вопрос с работодателем, договорившись об отработке в обеденное время или после окончания рабочего дня. Первое замечание о нарушении должно стать сигналом для сотрудника о более внимательном отношении к рабочему распорядку.



Источник: ссылка

05 Октябрь 2018, 23:55
Ответ #1
Оффлайн

Васян


нечитая! опаздуй скока хочешь!  :446: лишь бы не впоймали и не составили соотв .атк! Тада-хринова..-таДа дисциплинрка(выговор....строгий..-замечание-разницы никакой!!!)-кароч так делай два раза в год! не чаще! а то на третий-выкинут!!! :156: про 4 часа...тож надо доказать! если было да по два за деНь-уже не катит! :446: ну с утра на два и с обеда не вернулся на два часа..-тож самое шо и опоздал на 5 мин!!!!УЧИТЕ КОДЕКС ГОСПОДА!!!! :446: :24: :159:
« Последнее редактирование: 05 Октябрь 2018, 23:57 от Васян »

 

Каким будет ответ России за двух убитых военослужащих?

Автор Васян

Ответов: 45
Просмотров: 944
Последний ответ 12 Август 2016, 13:58
от Васян
ЗНАЕТЕ, ЧТО Я ВАМ СКАЖУ? ЕСЛИ НАМ ПОВЕЗЁТ ДОЖИТЬ И БУДЕТ ЧТО ЭКОНОМИТЬ

Автор DANA

Ответов: 3
Просмотров: 380
Последний ответ 20 Январь 2017, 02:40
от DANA